TVöD-SuE Höhergruppierung

Die Höhergruppierung im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) unterscheidet sich in ihrer Grundsystematik maßgeblich vom TV-L. Unser Rechner ermittelt die exakte Stufenmitnahme und eventuell zustehende Garantiebeträge.

• Stufengleiche Höhergruppierung im allgemeinen TVöD (VKA & Bund): Seit dem 01.03.2014 (TVöD-Bund) bzw. dem 01.03.2017 (TVöD-VKA) werden Beschäftigte in den allgemeinen Entgeltgruppen im TVöD (VKA & Bund) bei einer Höhergruppierung der gleichen Erfahrungsstufe zugeordnet, die sie in der bisherigen Entgeltgruppe erreicht haben. Für die allgemeinen Bereiche des TVöD (VKA und Bund) fallen daher keine Garantiebeträge mehr an (§ 17 Abs. 4 TVöD).
• Sonderregelung im Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE, § 52 Abs. 4 TVöD-BT-B / Anlage C): Bei Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst erfolgt die Höhergruppierung ebenfalls stufengleich. Liegt der Unterschiedsbetrag zwischen dem bisherigen Tabellenentgelt und dem neuen Tabellenentgelt der gleichen Stufe jedoch unter den nachstehenden tariflichen Garantiebeträgen, erhalten Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags den vollen Garantiebetrag ausgezahlt:
  • Entgeltgruppen S 2 bis S 8b: Bis 31.03.2025: 72,99 € | Ab 01.04.2025: 75,26 € | Ab 01.05.2026: 77,37 €
  • Entgeltgruppen S 9 bis S 18: Bis 31.03.2025: 116,79 € | Ab 01.04.2025: 120,42 € | Ab 01.05.2026: 123,79 €
• Neubeginn der Stufenlaufzeit: Mit dem Tag der Höhergruppierung beginnt die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe grundsätzlich neu.
• Regelung bei Herabgruppierung: Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe verbleiben Beschäftigte in ihrer bisher erreichten Stufe. Die in der bisherigen Stufe zurückgelegte Stufenlaufzeit wird auf die Stufenlaufzeit in der niedrigeren Entgeltgruppe angerechnet.