Erhöhung des Entgeltes um 200 €, dann um 5,5 % und mindestens um 340 €.
campaignTarif-Ticker TVöD-SuE
3 Meldungen
Tariferhöhung
TVöD SuE (Sozial- & Erziehungsdienst): Zweite Stufe wirksam – 2,8 % mehr Gehalt in der S-Tabelle
Die zweite Stufe der Tarifeinigung tritt zum 01.05.2026 in Kraft: Die Entgelte der S-Tabelle (Erzieherinnen, Sozialarbeiter, Kita-Leitungen) steigen linear um 2,8 %. Zudem wird die Jahressonderzahlung auf 85 % angehoben (in den Entgeltgruppen S 2 bis S 8b auf bis zu 90 %).
TVöD SuE (Sozial- & Erziehungsdienst): Tarifeinigung erzielt – Mehr Gehalt und Zulagendynamisierung
VKA und Gewerkschaften einigen sich auf das TVöD-Gesamtpaket (Laufzeit bis 31.03.2027): Die Gehälter im Sozial- und Erziehungsdienst steigen zum 01.04.2025 um 3,0 % (mindestens 110 €) und zum 01.05.2026 um weitere 2,8 %. Dynamische Zulagen steigen um 3,11 % und 2,8 %. Die bestehenden Regelungen zu SuE-Zulagen und Regenerationstagen bleiben erhalten.
TVöD SuE (Sozial- & Erziehungsdienst): Vorrunden-Tariferhöhung in Kraft – 200 € Sockelbetrag und +5,5 %
Vollständiges Inkrafttreten der Vorrunden-Vereinbarung: Beschäftigte im TVöD-SuE erhalten ein spürbares Gehaltsplus von 200 € Sockelbetrag zuzüglich 5,50 % linear (mindestens 340 € Erhöhung).
Zeiträume: Hier können die aktuellen Entgelttabellen für das Jahr 2026 sowie für das Jahr 2027 eingesehen werden. Darüber hinaus liegen vergangene Entgelttabellen bis 2024 vor.
Information: Die Entgelttabellen gelten auch für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst im TVöD-BT-B. Im Rahmen der freiwilligen (doppelte Freiwilligkeit) Arbeitszeiterhöhung ⓘ kann die Arbeitszeit um bis zu drei Stunden erhöht werden. Eine Umwandlung der Jahressonderzahlung nach § 29a (VKA) in freie Tage, ist für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst nicht möglich.
Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitszeit beträgt 39 Stunden in der Woche. ⓘ
Zulagen und Zuschläge: U. a. die Wohnzulagen, SuE-Zulage, Wechselschicht- und Schichtzulage werden bereits abgebildet. Mehrarbeit und Überstunden werden zukünftig ebenfalls abgebildet.
Stufensteigerungen: Vollständige Abbildung der regulären Entwicklungs- und Erfahrungsstufen.
Qualifizierung: Hier findest du die Entgelte für eine Ausbildung, ein Praktikum und ein Studium im TVöD (Bund & Kommunen).
newspaper
Aktuelle Meldungen (TVöD-SuE)
KI-Zusammenfassung
infoTransparenz & Quellen
KI-Zusammenfassung: Die hier bereitgestellten Stichpunkte, Kernaussagen und Themenschwerpunkte werden automatisiert mithilfe von KI-Sprachmodellen im eigenen Wortlaut auf Basis der verlinkten Originalquellen erstellt.
Originalquellen: Jede Meldung verlinkt direkt auf die Primärquelle (z. B. Gesetzentwürfe, Pressemitteilungen der Ministerien, Gewerkschaften oder Urteile).
Fazit: Beschäftigte im TVöD Sozial- und Erziehungsdienst erhalten ab dem 1. Mai 2026 höhere Monatsentgelte; die vollständigen Tabellenwerte aller Entwicklungsstufen stehen für die Perioden 2024 bis 2026 zur Verfügung.
Beschäftigte im TVöD Sozial- und Erziehungsdienst erhalten ab dem 1. Mai 2026 höhere Monatsentgelte; die vollständigen Tabellenwerte aller Entwicklungsstufen stehen für die Perioden 2024 bis 2026 zur Verfügung.
Neue Entgelttabelle TVöD Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gültig ab 01.05.2026: Entgeltgruppe S 18 von 4.720,52 € (Stufe 1) bis 6.963,31 € (Stufe 6); niedrigste Entgeltgruppe S 2 Stufe 1 bei 2.908,36 €.
Vorherige Periode (01.04.2025 bis 30.04.2026): S 18 von 4.591,95 € (Stufe 1) bis 6.773,65 € (Stufe 6); damit Erhöhung bei S 18 Stufe 1 um rund 128,57 € zum 01.05.2026.
Historische Perioden abgebildet: 01.10.2024 bis 31.03.2025 (S 18 Stufe 1: 4.458,20 €) und ab 01.03.2024 (S 18 Stufe 1: 4.458,20 € ab 10/2024); Entgeltgruppen S 5, S 6 und S 10 im SuE nicht besetzt.
Fazit: Beschäftigte im TVöD-SuE erhalten bei Höhergruppierungen ab 01.05.2026 garantierte Mindest-Zuwbeträge von 77,37 € (S 2–S 8b) bzw. 123,79 € (S 9–S 18), wenn die tatsächliche Erhöhung zu gering ausfällt.
Beschäftigte im TVöD-SuE erhalten bei Höhergruppierungen ab 01.05.2026 garantierte Mindest-Zuwbeträge von 77,37 € (S 2–S 8b) bzw. 123,79 € (S 9–S 18), wenn die tatsächliche Erhöhung zu gering ausfällt.
Seit 01.03.2017 erfolgen Höhergruppierungen im TVöD-SuE stufengleich, mindestens jedoch in Stufe 2.
Ab 01.05.2026 gilt ein Garantiebetrag von 77,37 Euro für die Entgeltgruppen S 2 bis S 8b bei Höhergruppierungen innerhalb der Anlage C TVöD-B (SuE).
Ab 01.05.2026 gilt für die Entgeltgruppen S 9 bis S 18 ein Garantiebetrag von 123,79 Euro, wenn der Unterschiedsbetrag zwischen bisherigem und neuem Tabellenentgelt darunter liegt.
Liegt der Unterschiedsbetrag unterhalb der Schwellenwerte, wird während der Stufenlaufzeit der Garantiebetrag anstelle des geringeren Unterschiedsbetrags gezahlt.
Fazit: Ab 1. Mai 2026 erhalten TVöD-Beschäftigte bei Bund und Kommunen 2,8 % mehr Entgelt – am unteren Ende der Tabelle bedeutet das für E1 rund 2.535 bis 2.544 Euro brutto im Monat, wobei höhere Sozialabgaben einen Teil des Plus auffressen.
Ab 1. Mai 2026 erhalten TVöD-Beschäftigte bei Bund und Kommunen 2,8 % mehr Entgelt – am unteren Ende der Tabelle bedeutet das für E1 rund 2.535 bis 2.544 Euro brutto im Monat, wobei höhere Sozialabgaben einen Teil des Plus auffressen.
Tarifabschluss TVöD: Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,8 % zum 01.05.2026 für Bund und Kommunen (VKA) sowie im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) und in der Pflege; zusätzlich höhere Prozentsätze bei der Jahressonderzahlung und ein neues Arbeitszeitmodell.
Entgeltgruppe E1 (Stufe 2): 2.543,55 € brutto beim Bund, 2.534,55 € brutto bei der VKA; Höchstbetrag in Stufe 6 nach mindestens 15 Dienstjahren: 2.754,50 € brutto.
Weitere Tabellenwerte ab Mai 2026: E2 von 2.767,54 € (Stufe 1) bis 3.433,49 € (Stufe 6); E3 von 2.953,13 € bis 3.501,81 €; E4 von 2.994,17 € bis 3.620,20 € brutto.
SuE-Entgelttabelle (Stufen S2 bis S18): unterster Wert S2 Stufe 1 ab Mai 2026 bei 2.908,36 € brutto.
Stufensystem: Einstieg grundsätzlich in Stufe 1 (E1 direkt in Stufe 2); bei mindestens einem Jahr Berufserfahrung Einstieg in Stufe 2, ab drei Jahren in Stufe 3; Stufe 6 frühestens nach 15 Jahren erreichbar.