Tarifvertrag TV-V (Versorgungsbetriebe)Entgelttabellen, Tarifrunden & Rechner • Beschäftigte in Versorgungsbetrieben (z.B. Stadtwerke, Wasserwerke, Kraftwerke, Energieversorgung, Netzbetrieb)

Die Tarifübersicht zum TV-V (Versorgungsbetriebe): Hier findest du die aktuellen Entgelttabellen, Tarifrunden, Sonderzahlungen sowie Gehaltsrechner und Meldungen für Beschäftigte in Versorgungsbetrieben (z.B. Stadtwerke, Wasserwerke, Kraftwerke, Energieversorgung, Netzbetrieb). Wähle unten einen Zeitraum aus, um die detaillierten Tabellen einzusehen.

Gehaltsrechner

Tarifrunden im Überblick

check_circleAktuell gültig
ab Jun 2026
Entgelttabelle Zulagen
Details
Erhöhung des Entgeltes um 1,25 %.
history Archiv (2 Runden)
Alle anzeigen
Archivierte Entgelttabellen vergangener Jahre
historyArchiv (+4,72 %)
Jun 2025 – Mai 2026
Entgelttabelle Zulagen
Details
Erhöhung des Entgeltes um zwischen 4,72 % und 7,84 %.
historyArchiv
Jun 2024 – Mai 2025
Entgelttabelle Zulagen
Details
Archivierte Entgelttabelle für TV-V (Versorgungsbetriebe) im Zeitraum Jun 2024 – Mai 2025.

Tarif-Ticker TV-V (Versorgungsbetriebe)

3 Meldungen
Tariferhöhung

TV-V (Versorgungsbetriebe): Zweite Stufe wirksam – Tabellenentgelte steigen um 1,25 %

Die zweite Stufe der Tarifeinigung tritt zum 01.06.2026 in Kraft: Die Entgelte der Beschäftigten in den kommunalen Versorgungsbetrieben (Stadtwerke, Energie, Wasser, Abwasser) steigen linear um weitere 1,25 %.
Zur Entgelttabelle 2026
Tariferhöhung

TV-V (Versorgungsbetriebe): Erste Stufe in Kraft – Kräftiges Plus zwischen 4,72 % und 7,84 %

Wirksamwerden der ersten Stufe der Tarifeinigung: Zum 01.06.2025 steigen die Tabellenentgelte im TV-V spürbar um zwischen 4,72 % und 7,84 %, wovon insbesondere die unteren und mittleren Entgeltgruppen überproportional profitieren.
Zur Entgelttabelle 2025–2026
Tarifabschluss

TV-V (Versorgungsbetriebe): Tarifeinigung für kommunale Stadtwerke und Versorger erzielt

VKA und ver.di haben sich auf ein zweistufiges Tarifabkommen für die Versorgungsbetriebe verständigt: Die Entgelte steigen zum 01.06.2025 um 4,72 % bis 7,84 % sowie zum 01.06.2026 um weitere 1,25 %. Flankiert wird der Abschluss durch verbesserte Schichtzulagen und Regelungen zur Fachkräftesicherung.
Zur Entgelttabelle 2025–2026
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Informationen

  • Zeiträume: Hier können die aktuellen Entgelttabellen für das Jahr 2026 sowie für das Jahr 2027 eingesehen werden. Darüber hinaus liegen vergangene Entgelttabellen bis 2024 vor.
  • Information: Die Arbeitszeit ⓘ kann um bis zu drei Stunden erhöht werden.
  • Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitszeit beträgt 39 Stunden in der Woche. ⓘ
  • Urlaub: Der reguläre Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche). Ab 1. Januar 2027 erhöht sich der Anspruch auf 31 Arbeitstage. Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit (1 Tag je 2 Monate) und Schichtarbeit (1 Tag je 4 Monate) sowie bis zu 3 Tauschtage. ⓘ
  • Zulagen und Zuschläge: Erschwerniszulagen, Wechselschicht- und Schichtzulagen werden bereits abgebildet. Mehrarbeit und Überstunden werden zukünftig ebenfalls abgebildet.
  • Stufensteigerungen: Vollständige Abbildung der regulären Entwicklungs- und Erfahrungsstufen.
  • Sonderzahlung: Im TV-Versorgung wird eine jährliche Sonderzahlung gezahlt. Ausführliche Staffelungen und Beträge finden Sie in den jeweiligen Tabellen unter Zulagen & Sonderzahlungen.
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Aktuelle Meldungen (TV-V (Versorgungsbetriebe))

KI-Zusammenfassung
info Transparenz & Quellen

KI-Zusammenfassung: Die hier bereitgestellten Stichpunkte, Kernaussagen und Themenschwerpunkte werden automatisiert mithilfe von KI-Sprachmodellen im eigenen Wortlaut auf Basis der verlinkten Originalquellen erstellt.

Originalquellen: Jede Meldung verlinkt direkt auf die Primärquelle (z. B. Gesetzentwürfe, Pressemitteilungen der Ministerien, Gewerkschaften oder Urteile).

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Merkur

135.000 Deutsche bekommen Gehaltserhöhung zum 1. Juni – wer im Tarifvertrag jetzt mehr Lohn erhält

Fazit: Beschäftigte in kommunalen Versorgungsunternehmen erhalten ab Juni 2026 eine Gehaltserhöhung von 1,25 %.
Tarifverträge_bund_kommunen TV-Vers. Tarif
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